مشخصات عمومی کتاب:
* عنوان کتاب: دل‌بستگی سازمانی کارکنان
* عنوان انگلیسی: Employee’s Organizational Engagement
* نویسنده/مؤلف: دکتر رسول رنجبریان (استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهین‌دژ)
* ناشر: انتشارات مرجع کتب دانشگاهی علوم مدیریت
* سال انتشار: ۱۴۰۴
* نوبت چاپ: اول
* تعداد صفحات: ۱۵۰ صفحه (مصور، جدول، نمودار)
* شابک (ISBN): 978-622-90708-3-3
* قطع: وزیری
* تیراژ: ۱۰۰ جلد
* با همکاری علمی: مرکز آموزش علمی کاربردی خانه کارگر تبریز
چکیده / توضیحات کتاب:
کتاب «دل‌بستگی سازمانی کارکنان» اثری از دکتر رسول رنجبریان است که با همکاری علمی مرکز آموزش علمی کاربردی خانه کارگر تبریز تدوین و توسط انتشارات مرجع کتب دانشگاهی علوم مدیریت به چاپ رسیده است. این کتاب به عنوان یک منبع تخصصی در حوزه مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی، به بررسی مفاهیم، مدل‌ها و عوامل مؤثر بر دل‌بستگی شغلی و سازمانی کارکنان می‌پردازد. هدف این اثر ارائه چارچوب‌های نظری و راهکارهای عملی به مدیران و سازمان‌ها برای بهبود بهره‌وری، ایجاد انگیزه و تقویت تعهد و وفاداری در نیروی انسانی است.
ساختار و سرفصل‌های کتاب شامل ۶ فصل به شرح زیر است:
* فصل اول: تعاریف و مفاهیم
* فصل دوم: دل‌بستگی سازمانی، ابعاد و مؤلفه‌ها
* فصل سوم: مدل‌های دل‌بستگی کار و کارکنان و سازمانی
* فصل چهارم: جمع‌بندی و خلاصه یک پژوهش
* فصل پنجم: خلاصه‌ای از پژوهش‌های انجام شده در مورد دل‌بستگی
* فصل ششم: ابزار سنجش دل‌بستگی