(HAR) حسابداری منابع انسانی شامل حسابداری برای هزینه ایی است، که وابسته به نیروی انسانی می باشد . حسابداری رسمی باحسابداری منابع انسانی متفاوت گشته ، از وقتی که هزینه ی مربوط به نیروی انسانی نقش تشکیل دهنده درحسابداری داشته اند . با توجه به نیاز مدیریت به اطلاعات برای تصمیم گیری ،حسابداری منابع انسانی (HRA=HUMAN RESOURCING (ACCOUNTING اطلاعاتی مفیدتری را فراهم می آورد، تا از این طریق مدیران هر چه بهتر بتوانند تصمیم گیری نمایند . در این تحقیق به رابطه بین حسابداری منابع انسانی و مدیریت و اهمیت حسابداری منابع انسانی برای ساز مان ها و مدیران پرداخته شده است . نتایج حاصل از این تحقیق نشان می دهد که مدیران سازمان ها قبول دارند؛ دیدگاه منابع انسانی در تصمیم گیری های که مربوط یه نیروی انسانی می شود بسیار قابل نفوذ و اثرگذار است .امروزه یکی از ابزار های توسعه ، مدیریت است .موفقیت در توسعه نیاز به نیروی انسانی است . توجه به نقش حسابداری منابع انسانی و روش های ارزش گذاری مناسب نقش حسابداری منابع انسانی را حساستر نشان می دهد .